Conheça os principais benefícios e os pontos que ajudam a organizar uma conversa sobre o seu direito previdenciário.
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Auxílio-Acidente
Benefício concedido ao segurado que sofreu acidente e ficou com sequelas que reduzem a sua capacidade de trabalho.
É necessário analisar a sequela, a redução da capacidade para a atividade e os demais requisitos. Ter sofrido um acidente não basta, por si só, para confirmar o direito.
Benefício destinado ao segurado que completou o tempo mínimo de contribuição.
O histórico de contribuições e as regras aplicáveis à sua trajetória precisam ser examinados. Ter trabalhado por um determinado número de anos, isoladamente, não define a concessão.
Benefício concedido ao segurado que atinge a idade mínima estabelecida pela Previdência Social.
A análise considera a idade e os requisitos da regra aplicável. Organizar o histórico previdenciário ajuda a esclarecer quais informações ainda precisam ser verificadas.
Destinado aos segurados que, devido a doença ou acidente, se tornam incapazes de continuar trabalhando.
Também chamada de aposentadoria por incapacidade permanente. A situação de saúde, a avaliação da incapacidade e os requisitos previdenciários precisam ser considerados no caso concreto.
Benefício temporário para o segurado que fica incapacitado para o trabalho devido a doença.
Hoje denominado auxílio por incapacidade temporária. O diagnóstico, a relação com a atividade habitual e a situação previdenciária são aspectos distintos da análise.
Benefício pago aos dependentes do segurado falecido.
A condição de dependente, os documentos e as regras aplicáveis ao falecimento precisam ser verificados. A duração do benefício varia conforme a situação.
Benefício destinado às mulheres durante o período de licença maternidade.
Os requisitos dependem da condição previdenciária e do evento que dá origem ao pedido. Uma análise individual permite organizar as dúvidas e a documentação pertinente.
Benefício assistencial garantido pela Constituição a idosos com 65 anos ou mais e pessoas com deficiência em situação de vulnerabilidade social.
É um benefício assistencial, diferente de aposentadoria. A análise considera os requisitos próprios da pessoa idosa ou com deficiência e a situação familiar.
Não é necessário concluir sozinho qual benefício pedir. Comece reunindo suas dúvidas e os registros que ajudam a contar sua história.
Extrato previdenciário (CNIS), quando pertinente.
Documentos que ajudem a organizar seu histórico de trabalho e contribuições.
Decisões e protocolos de pedidos anteriores, se houver.
Documentação específica do benefício, conforme orientação para o caso.
Informações gerais, sem promessa de concessão. Os requisitos dependem da legislação aplicável e da análise de cada caso. Para leitura complementar, visite o blog.
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